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「社員が働きやすい環境づくり」に力を入れている両備だからこそサポート体制は充実しています。
人生100年時代を見据え、「健康第一」と「働きやすい環境」の両方を兼ね備えた両備グループでは、
社員の幸せの実現のために、健康管理からワークライフバランスまで幅広い取組みを行なっています。
両備グループでは、社員や社員のご家族のライフステージに合わせて、多様な働き方を
選択・実現することができます。
《両備フレキシブルワーク・プラン制度》 育児や介護中の社員は、短時間正社員、週4日勤務、時差出勤を週30時間勤務以上としライフステージに合わせて組合せ、正社員のまま継続してキャリアを積むことができます。
お子さまが3歳に達するまでの間、育児休業を取得できるようになりました。待機児童の問題で、2歳までに入園できるか心配・・・といった不安も解消。
お子さまのライフステージに合わせて働き続けられるサポート体制
“いつまで続くのか…” “仕事と介護で自分の時間がない…” など、ご自身や家族の生活リズムが崩れてしまいそうな時でも、働き続けられるサポート体制
両備グループでは、社員一人ひとりがダイバーシティ・マネジメントへの意識を高め、グループ全体へ浸透し全員で実現させるため「ダイバーシティ・シンボルマーク」を制作いたしました。
シンボルマークのデザインは、色や形の違う小さな点の集まりが群れを成し、大きな球体を成形していく様を、多様な価値観を持った人財が集まり、そして両備グループ全体が強固になっていく様をイメージしています。またカラフルな色彩は両備グループの社員一人ひとりが明るい元気なイメージを表現しています。
両備グループ各社は健幸経営の推進、より良い職場環境づくりの一環として、
様々な認証取得の取り組みを行っております。下記ボタンからから詳しくご覧いただけます。